List Przewodniczącego Rady Nadzorczej Asseco Poland S.A. do Akcjonariuszy.

Szanowni Państwo, Akcjonariusze Asseco Poland S.A.,

niedawno miniony rok 2025 był dla Asseco Poland S.A. rokiem przełomowym. Konsekwentna realizacja strategii rozwoju Grupy Asseco, jak i istotne zmiany w jej akcjonariacie, bardzo pozytywnie odebrane przez rynek, zaowocowały znaczącym wzrostem wartości spółki. Stąd, chciałbym się podzielić z Państwem rzutem oka na wydarzenia ubiegłego roku.

W styczniu 2025 roku do grona akcjonariuszy Asseco wszedł nowy istotny inwestor – holenderska spółka Total Specific Solutions (TSS). W ramach zawartej z nim umowy Asseco Poland S.A. zbyło akcje własne nabyte w ramach skupu przeprowadzonego w 2023 roku. Wejście nowego inwestora oraz wspólna wizja dalszego rozwoju Spółki, potwierdzona porozumieniem akcjonariuszy pomiędzy TSS a Fundacją Rodzinną Adama Górala, stały się istotnym katalizatorem wzrostu kursu akcji oraz zwiększonego zainteresowania spółką ze strony nowych inwestorów.

Kurs akcji spółki w 2025 roku wzrósł o ponad 130%, osiągając na koniec roku wartość 228,40 zł za akcję, co oznacza wzrost kapitalizacji Asseco o ponad 11 mld zł – do 19 mld zł. W rekordowym momencie wartość rynkowa spółki po raz pierwszy w jej historii przekroczyła 21 mld zł.

W październiku Pan Ramon Zanders, odpowiedzialny z ramienia TSS za inwestycję w Asseco, skierował list otwarty do akcjonariuszy Asseco, przedstawiając kluczowe założenia, plany oraz oczekiwania dotyczące dalszego rozwoju Asseco Poland S.A. Potwierdził jednocześnie długoterminowe podejście TSS do inwestycji w spółkę, oparte na budowie trwałej wartości dla klientów i akcjonariuszy, przy pełnej akceptacji dotychczasowej kultury organizacyjnej, wartości oraz polskich korzeni Asseco.

W liście tym szczególnie podkreślone było strategiczne znaczenie planowego procesu sukcesji zarządczej, zapewnienia ciągłości przywództwa oraz wzmocnienia powiązania interesów kluczowej kadry menedżerskiej z interesami akcjonariuszy. Wyraźnie zaakcentowano priorytety długoterminowych fundamentów wzrostu, takich jak rozwój powtarzalnych przychodów, wzrost rentowności, alokacja kapitału oraz generowanie stabilnych przepływów pieniężnych.

Elementem tej długofalowej wizji były również wstępnie przedstawione plany wdrożenia trzech programów motywacyjnych, zaprojektowanych jako narzędzie wsparcia procesu sukcesji oraz dalszego rozwoju Grupy Asseco, przy zachowaniu transparentności oraz ochrony interesów akcjonariuszy. Rynek bardzo pozytywnie odebrał tę inicjatywę nowego inwestora.

Zgodnie z przyjętymi założeniami celem programów motywacyjnych jest długoterminowe zaangażowanie w realizację strategii rozwoju Spółki. Programy mają na celu trwałe związanie kluczowych menedżerów ze spółką, co wprost przekładać ma się na wzrost efektywności operacyjnej, poprawę wyników finansowych oraz stabilność funkcjonowania Asseco. Tego rodzaju rozwiązania są powszechnie stosowane w spółkach publicznych z sektora technologicznego i stanowią standard rynkowy, również wśród konkurentów Asseco w Polsce i za granicą.

Wdrożenie programów motywacyjnych będzie wspierać utrzymanie w spółce kluczowych specjalistów, których wiedza, doświadczenie oraz kompetencje mają istotny wpływ na rozwój Grupy Asseco i jej przewagę konkurencyjną. Programy zostały zaprojektowane jako narzędzie o szerokim zasięgu, adresowane do wybranej grupy menedżerów średniego i wyższego szczebla, odgrywających kluczową rolę w realizacji celów operacyjnych oraz strategicznych Spółki.

Szczególną rolę będzie odgrywał program dedykowany założycielowi Asseco Adamowi Góralowi, którego celem jest realizacja planu przekazania zarządzania Spółką Rafałowi Kozłowskiemu. Aktywna obecność Adama Górala w spółce w czasie procesu sukcesji ma fundamentalne znaczenie z perspektywy zachowania ciągłości strategicznej, skutecznego transferu wiedzy oraz ograniczenia ryzyk operacyjnych w kluczowym okresie przejściowym. Program ten stanowi zatem integralny element realizowanej strategii sukcesji i daje akcjonariuszom rękojmię kontynuacji działań zgodnych z dotychczasowym kierunkiem rozwoju Asseco.

Akcje przeznaczone dla uczestników programów motywacyjnych pochodzić będą z puli akcji własnych uprzednio nabytych przez Spółkę na podstawie upoważnienia Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, udzielonego w uchwale nr 5 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 15 czerwca 2023 roku, bądź na podstawie innych uchwał Walnego Zgromadzenia upoważniających Spółkę do nabywania akcji własnych na cele programów motywacyjnych.

Z wyrazami szacunku

Jacek Duch
Przewodniczący Rady Nadzorczej
Asseco Poland S.A.